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Bientôt la retraite à 70 ans ?

L'âge légal de la retraite est 65 ans. Cependant dans la nuit de vendredi à samedi un amendement a été voté pour repousser l'âge du départ à la retraite, pour les travailleurs qui le souhaitent, à 70 ans.

Cette mesure a deux objectifs : combler le déficit abyssal de l'assurance vieillesse (3,9 milliards d'euros en 2007) et éviter les mises à la retraite d'office qui pénalisent tous ceux qui ont une carrière trop courte et une pension de retraite trop basse.

Quel est l'intérêt pour l'employé ? L'intérêt est financier : le salarié qui n'a pas cotisé 40 ans pourra, s'il le souhaite travailler quelques années de plus afin de compléter le nombre de ses annuités et augmenter son pouvoir d'achat. Quant à celui qui a cotisé 40 ans, il pourra bénéficier d'une surcote et ne pas voir sa carrière écourtée.

Quel est l'intérêt pour l'employeur ? L'intérêt est avant tout organisationnel : il pourra mieux gérer la pyramide des âges. Ainsi, l'employeur pourra maintenir à son poste l'employé dont les compétences ne se trouvent pas facilement sur le marché. Enfin, cela lui laisse plus de temps pour préparer avec le futur retraité la formation de son remplaçant.

Quelques questions à propos de la réforme :
- Va-t-on prendre en compte la pénibilité des métiers ?
- La crise du pouvoir d'achat laisse-t-elle réellement le choix aux travailleurs les moins bien payés ?
- Cette réforme n'est-elle pas avantageuse seulement pour les cadres et autres cadres supérieurs qui pourront bénéficier de pensions de retraites encore plus élevée ?
- Une telle mesure ne va-t-elle pas à l'encontre de la lutte contre le chômage ?

Enfin, la France est l'un des pays d'Europe où le taux d'emploi des séniors est le plus faible. Pour que cela change et que la réforme ait un sens, il va falloir que les entreprises n'aient plus peur d'embaucher ou de garder les séniors... Ce nouvel amendement parviendra t-il à faire évoluer les mentalités ?