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Pas d’inquiétude à avoir pour les vieux schnocks que nous sommes, mais inquiétons-nous pour le futur de nos enfants et petits-enfants.
La loi dite de modernisation du marché du travail a été présentée, il y a deux jours, au conseil de ministres. Le projet de loi met en avant deux grandes nouveautés : l’embauche et le licenciement. Si le texte examiné par les députés est accepté au mois d’avril, la réforme pourrait être appliqué dès l’été.
L’objectif du ministre du travail Xavier Bertrand est de moderniser les contrats de travail dit classique (CDI & CDD). Le but du jeu est de permettre à l’employé et à l’employeur d’être plus flexible au niveau de l’embauche et du licenciement. Voici quelques changements :
-D’un comme un accord, un salarié pourra mettre un terme à son contrat de travail au titre de rupture conventionnelle
-Les chercheurs d’emplois bénéficieront d’une prime forfaitaire pour « involontairement privée d’emploi »
-Les licenciés pour fautes graves ou motifs réels pourront bénéficier d’une indemnité de rupture
-Les licenciés « normaux » garderont la couverture prévoyance santé et un droit individuel à la formation
-Les employés pourront embaucher plus de CDD « pour la réalisation d’un projet défini »
-L’employeur pourra allonger la période d’essai.
Ce nouveau contrat gomme le dernier contrat qui a créé la polémique : le CNE. D’ailleurs, tous les signataires de ce contrat sont désormais des CDIistes ! Ils peuvent être heureux…
Alors, quand pensez-vous de ce nouveau contrat ? Pour ma part, il faut avouer dans un premier temps, que ce projet permet d’établir à nouveau un dialogue entre les employés et les patrons. Combien de temps pourront-ils communiquer ?
Certes, il va également permettre de recruter plus de personnes pour des périodes déterminées (pour monter un projet par exemple), mais cela ne veut-il pas dire plus de travail précaire ? Ne va-t’on pas se retrouver avec encore plus d’intérim et de temps partiel ?
Ce qui m’inquiète, c’est aussi cette facilité de licenciements. Les employeurs feront-ils en sorte d’écouter les employés et de réfléchir à deux sur une éventuelle fin de contrat ? Sera-t’il utilisé comme un moyen de pression contre l’employé ? Je ne prends pas la défense des employés, mais un patron trouvera toujours plus facilement un autre salarié !

